加拿大临时外国工人计划 迎来重要改革。自2024年11月起，高工资流申请者需获得高于区域平均工资20%以上的薪酬，雇主雇佣低薪外劳的比例及期限也被严格限制。此举有望减轻对外国劳动力的依赖，提升本地就业率与薪资标准。
2024年TFWP高工资流门槛提高：时薪需高出地区平均20%
加拿大就业和社会发展部（ESDC）宣布，自2024年11月8日起，通过临时外国工人计划高工资流（High-Wage Stream）招聘国际劳工的企业，必须为外籍雇员支付比所在地区同类岗位平均工资至少高出20%的时薪。这比此前要求持平或略高于本地中位数薪水的规定更为严格。
据估计，该变化将影响约34,000名外国工人，增加5至8加元不等的时薪，依据所在行业而定。这项新规旨在间接提升本地劳动力的薪资待遇，降低企业过度依赖外劳的行为。
雇主计算工资新机制：基于加拿大就业银行中位数薪酬
此次TFWP改革中，雇主必须依据加拿大国家就业银行（Job Bank）的职位工资数据，计算其中位数工资，并在此基础上增加20%作为最低支付标准。若地区无该职位数据，则需参考全省或全国的薪资水平进行调整。
在这之前，雇主只需满足两项条件之一即可：支付该职位的地区中位数工资，或与公司类似职位员工的薪酬看齐。这使得新政策下的用人成本明显提高。
Hire a temporary foreign worker in a high-wage or low-wage position
The wage being offered for the position will determine if you need to apply for a Labour Market Impact Assessment (LMIA) under the stream for high-wage positions or the stream for low-wage positions.
Consult the Wage threshold by province or territory table below for details. Updated
If you’re offering a wage to a temporary foreign worker (TFW) that’s:
- at or above the provincial or territorial wage threshold, you must apply under the stream for high-wage positions and meet the program requirements of this stream
- below the provincial or territorial wage threshold, you must apply under the stream for low-wage positions, and meet the program requirements of this stream
| Province/territory | For LMIAs received before June 27, 2025 | For LMIAs received as of June 27, 2025 |
|---|---|---|
| Alberta | $35.40 | $36.00 |
| British Columbia | $34.62 | $36.60 |
| Manitoba | $30.00 | $30.16 |
| New Brunswick | $28.85 | $30.00 |
| Newfoundland and Labrador | $31.20 | $32.40 |
| Northwest Territories | $47.09 | $48.00 |
| Nova Scotia | $28.80 | $30.00 |
| Nunavut | $42.00 | $42.00 |
| Ontario | $34.07 | $36.00 |
| Prince Edward Island | $28.80 | $30.00 |
| Quebec | $32.96 | $34.62 |
| Saskatchewan | $32.40 | $33.60 |
| Yukon | $43.20 | $44.40 |
Source: Wage rates as per Statistics Canada, Labour Force Survey, 2023 to 2024, including a 20% wage increase, based on National Occupational Classification (NOC) 2021
Date modified: 2025-06-27
加拿大临时外国工人计划, 对雇主聘用比重与工作期限设限：低薪劳工最多10%，最长1年
除了工资门槛变更，ESDC也对低工资岗位的雇佣进行了限制：
- 若城市地区失业率达到或超过6%，该地区低薪职位的LMIA申请将暂停6个月。
- 雇主通过 TFWP 聘用的低工资流外籍员工所占公司员工比例不得超过10%。
- 低薪职位外国工人的工作许可时间由此前的2年缩短为1年。
这些措施将刺激企业更积极吸引本地工人，优化劳工结构。
企业合规验证流程升级：取消律师与会计师声明
从2024年10月28日起，加拿大政府不再接受雇主透过注册会计师或律师出具的公司合法性证明。相反，雇主身份验证将依托政府、地方省份和地区合伙组织之间的信息共享系统进行核查。
此举可有效提高计划的监管水平，防范非法聘用行为，确保 TFWP 的透明与合规。
加拿大临时外国工人计划, 背后政策导向：减少外劳依赖，缓解住房及就业压力
本轮政策变革是联邦政府对外国劳工、就业机会分配与社会资源管理的综合回应。面对人口快速增长与住房压力，加拿大政府旨在通过优化 TFWP 策略：
- 提升雇佣本地员工的激励机制
- 缓解临时工求职潮对社会保障与居住需求带来的额外负担
- 维护薪资水平，促进经济公平
通过一系列调整，官方希望在未来几年内实现本地与外籍劳动市场的健康平衡，促进加拿大经济持续发展。
下一步：立即行动 ✔
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