加拿大临时外国工人计划2024 新政：薪资上调+LMIA限令全面解析

加拿大临时外国工人计划2024 正式改革：高薪定义提升至市场平均的120%，低薪岗位在多伦多、温哥华等地暂停LMIA申请并限制工签时长。新政旨在缓解本地就业压力、控制临时移民人数与房市竞争，重新塑造加拿大劳动力结构与移民策略。

加拿大临时外国工人计划2024-高薪职位要求上调

自2024年11月8日起，依据加拿大就业与社会发展部（ESDC）最新政策，加拿大临时外国工人计划（TFWP）中高薪通道（High-Wage Stream）将实施新的工资标准。雇主聘用外籍员工时，需为其支付高于该职位在 Job Bank 公开平均工资的120%，或与现有加拿大员工同等薪资，以较高者为准。

举例来说，若软件工程师全国平均时薪为25加元，雇主需至少为外籍申请人支付30加元。这一政策意图杜绝利用低薪引入外劳的情况，同时优先保护本地求职者权益。

加拿大临时外国工人计划2024-低薪职位限制增强

对使用低薪通道（Low-Wage Stream）的雇主，加拿大政府将采取更严措施。自同日起，在失业率高于6%的主要城市（包括多伦多、温哥华、卡尔加里、蒙特利尔等），暂停接收任何低薪职位的 LMIA 申请。该暂停初步设定为六个月，日后或因市场变化而延长。

此外，所有雇主能雇用低薪外籍工人的比例，将统一限制在10%以内，并且针对这些职位的工签有效期将从原本的两年缩短至12个月。该举措重创依赖低价劳动力的行业，例如零售、酒店和清洁服务，促使企业提升本地招聘比率。

政策改革目的：抑制临时移民增长，释放本地岗位

此次变革不仅体现了联邦政府在控制临时移民流量方面的战略转型，也回应了社会对住房紧张、基础设施负荷加剧等问题的广泛担忧。官方数据显示，加拿大计划将全国临时居民数量压缩至总人口的5%以下，通过包括TFWP改革、国际学生配额限制等组合措施实现正增长转负控制。

优化劳工结构，有助于为新移民、本地毕业生与弱势劳动群体释放更多就业机会。长远而言，加拿大希望借此实现房市调整、人口结构优化和公共资源平衡，构建更可持续的经济与社会制度。

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