绩效协议（Performance Agreement）是 BC PNP 企业家移民申请人在获得有条件批准后，与 BC PNP 签订的具有法律约束力的协议。
协议规定了你在指定时间内必须完成的创业目标——这些目标直接决定你能否获得最终提名，进而申请 PR。 核心承诺：在 BC 省注册企业、投入规定金额、雇用规定数量的员工、亲自参与日常经营。
一、绩效协议是什么？为什么它这么重要？
BC PNP 企业家移民分为两个主要阶段：第一阶段是申请和审批，第二阶段是落地经营和绩效核实。绩效协议（Performance Agreement，简称 PA）是连接这两个阶段的核心文件。
签署绩效协议后，你以工签持有人身份进入加拿大，开始在 BC 省落地经营。BC PNP 会在约定时间内对你的创业情况进行现场评估（Site Visit）和面谈，确认你是否履行了协议中的各项承诺。
评估通过 → 获得正式提名 → 申请联邦 PR。评估未通过 → 提名可能被撤销。
二、绩效协议的 5 项核心承诺
承诺一：在 BC 省注册并积极经营企业
你必须在 BC 省注册一家新企业或购入一家现有企业，并担任主要经营者（Active Owner-Manager）。企业必须具有实质性运营——不是空壳公司，必须有真实的商业活动、员工、办公地点或实体运营。
承诺二：完成规定的最低投资金额
根据你在申请阶段承诺的投资计划，在约定时间节点前完成相应的资金投入。大温地区通常最低 20 万加元，非大温地区最低 10 万加元。投资必须用于企业的实际运营（设备、库存、装修、人员等），不能只是转账到企业账户但不实际使用。
承诺三：雇用规定数量的全职员工
为至少 1 名加拿大公民或永久居民创造全职就业岗位（每周工作 30 小时以上）。该员工不能是你的配偶或直系家属。需要提供雇用合同、薪资记录、T4 税务表格等证明文件。
承诺四：亲自参与企业日常经营（Active Involvement）
这是 BC PNP 绩效协议中最容易被忽视、也最关键的一条。BC PNP 要求申请人必须在 BC 省实际居住并积极参与企业的日常管理决策，而不是在中国远程遥控或委托他人代管。
BC PNP 的现场评估中，审核官会询问企业的日常运营情况、你每天的工作内容、主要客户和供应商，以及企业面临的挑战。如果你对自己的企业了解生疏，或者无法证明你实际参与经营，这是极大的风险信号。
承诺五：维持约定的经营期限
BC PNP 绩效协议通常规定你需要在 BC 省持续经营至少 1-3 年（具体时长根据你的具体协议而定）。在这段时间内，你需要保持企业的正常运营状态，不能在未通知 BC PNP 的情况下关闭企业或大幅改变经营方向。
| 最常见的BC PNP 绩效协议失败场景 申请人拿到工签后回中国，委托配偶或朋友代管企业——BC PNP 现场评估时发现主申请人长期不在 BC 省 投资金额到账但没有实际用于经营（如只是转入账户但不产生任何商业活动） 雇用的员工是名义雇员（工资支付记录与实际工作不符） 企业注册了但没有实质性运营（无客户、无收入、无实际商业活动） |
三、BC PNP 绩效协议评估的流程
第一步：中期检查（Mid-Term Check）
通常在落地经营约 12-18 个月后，BC PNP 会进行一次初步的进度检查，通过文件审核和电话/视频沟通评估你的执行情况。
第二步：现场评估（Site Visit）
在协议约定的考核时间节点，BC PNP 审核官会亲赴你的企业进行现场评估，查看实际经营状况、与你面谈、核实投资和雇员情况。
第三步：提交最终报告
你需要向 BC PNP 提交完整的绩效报告，包含：财务报表、投资证明、员工雇用记录、企业注册文件、税务申报记录等一套完整文件。
第四步：获得最终提名
审核通过后，BC PNP 向 IRCC 发出省提名证书，你再向联邦申请永久居民身份（PR）。从获得提名到拿到 PR 通常还需要约 6-12 个月。
四、常见问题（FAQ）
Q1：绩效协议的时间节点是固定的吗？如果企业发展慢于预期，可以申请延期吗？
绩效协议中的时间节点是有一定弹性的，但不是无限制。如果你遇到合理的延迟（如疫情、供应链问题、市场变化等），可以主动联系 BC PNP 说明情况，申请适当调整。关键是要主动沟通，而不是等到评估时再解释。
Q2：我在中国还有生意需要处理，可以偶尔回中国吗？
可以偶尔回中国处理事务，但你必须确保在 BC 省的主要居住时间和企业经营参与是可以证明的。如果你长期离开 BC 省（比如每年大部分时间在中国），BC PNP 会认定你没有积极参与企业经营，这会严重影响绩效评估结果。
Q3：绩效协议允许我在中途改变企业的经营方向吗？
重大的经营方向调整需要提前通知 BC PNP 并获得批准。如果你计划从零售转向服务业、或者改变主要产品线，应该书面告知 BC PNP 并说明原因。未经通知的重大改变可能被视为违反协议。
Q4：如果企业亏损了，绩效协议还能通过吗？
绩效协议评估的核心不是盈利能力，而是你是否履行了协议中的承诺（投资额、雇员数量、实际经营）。企业在初期亏损是正常现象，只要你能证明企业在真实运营、投资已到位、员工已雇用，绩效评估通常不会仅因亏损而不通过。
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作者：Crystal Chen RCIC | fly2canada.com
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