加拿大最近对毕业工作许可计划（PGWP）进行了多项变动，这些变化将影响许多国际学生及其配偶或同居伴侣的资格。为了应对这一系列新政策，受影响的人需要了解新的资格要求及可能的替代途径。
**PGWP资格的主要变化**
从2024年11月1日起，加拿大将对申请PGWP的国际学生实施更严格的条件。首要变化是对语言能力的要求。大学毕业生需达到加拿大语言基准（CLB）第7级的最低标准，而学院毕业生则需达到CLB 5级。此外，毕业于公私合作学院课程的学生将不再符合申请PGWP的资格。不过，满足以下条件的硕士毕业生或持有魁北克证书的学生仍有资格申请为期3年的PGWP，即使课程长度不足8个月——前提是硕士课程达到最低的学习时间要求。
**配偶和同居伴侣的工签限制**
国际学生的配偶或同居伴侣的工作许可政策同样经历了调整。从新规来看，能获得工作许可的配偶，仅限于其伴侣正就读加拿大大学或理工学院的研究生课程（如硕士或博士）、某些专业学位课程，或参与符合条件的试点项目。此外，对于硕士课程，只有课程持续至少16个月的情况才能满足要求。
**可能的替代工作许可选项**
对于那些不再符合PGWP资格的国际毕业生，加拿大移民系统中仍有其他可供选择的工作许可途径。以下是几种主要的选择：
首先，国际流动计划（IMP）为那些无需通过劳动力市场影响评估（LMIA）就能被雇佣的外国工人提供了机会。对于不再符合PGWP条件的毕业生而言，这是值得探索的一条路径。
其次，全球人才流特别为高技能工人设计，这一临时外国工人计划同样可能成为具有专业技能和背景的国际毕业生的潜在选择。
此外，各省的省提名计划（PNP）也为国际学生打开了就业和移民的大门。不少省份针对国际毕业生推出了专门的工作许可或永久居留途径。虽然各省政策有所不同，但这些计划通常要求毕业生满足特定的条件标准。
**更广泛的移民政策改革**
在更大的政政策背景下，加拿大正集中精力实施一系列针对临时居留的改革，这些措施旨在减少欺诈和滥用现象，同时更好地保护国际学生和外国工人权益。为了缓解住房紧张和医疗资源压力，政府将加大对审核的力度，加强对雇主的监管，同时逐步取消疫情期间出台的临时性政策。此外，这些改革还包括对外国工人的保护措施，以防止他们受到不公平对待或剥削。
**对国际学生和毕业生的建议**
面对这些政策变动，国际学生及其家庭需尽快调整规划，确保符合变化后的要求。对于雇主和希望工作或移民的外国毕业生，及时了解政策细节也至关重要。这将帮助他们更充分地应对加拿大不断演变的移民政策格局。
总的来说，随着PGWP资格标准的提高及其相关政策的改革，国际学生和毕业生需要结合自身情况寻求替代途径，同时确保了解最新政策变化，做好长期规划。