加拿大公司内部调动移民政策 重大更新：标准提高、审核更严

加拿大公司内部调动移民政策 的最新变动正在重塑雇主与申请人的资格框架。加拿大移民局2024年更新的ICT指南，对跨国公司设立更高标准，并加强申请人技能评估。

跨国公司资格审核标准提升

加拿大移民、公民和难民署（IRCC）针对“国际流动计划”下的公司内部调动（Intra-Company Transfers, ICT）政策进行了全面更新。首先，加拿大政府要求申请雇主必须确认为跨国公司（Multinational Corporation），并证明其在两个或以上国家设有活跃业务。企业不仅需表明在加拿大设立公司有实际商业目的，还需解释调动员工的目标为业务扩展，而非转移一般劳动力。

The Intra-Company Transferee (ICT) stream is part of Canada’s International Mobility Program (IMP). It allows multinational companies to transfer key employees to their Canadian operations.

Unlike most work permits, ICT applicants do not require a Labour Market Impact Assessment (LMIA). This LMIA exemption exists because transferees provide significant economic benefits to Canada by bringing expertise, supporting business growth, and strengthening the Canadian job market indirectly.

The stream is widely used by businesses expanding into Canada because it offers a faster and more cost-effective pathway than LMIA-based permits.

对申请人专业知识要求更为严苛

在“专业知识”的认定方面，新指南强调岗位必须真正需要此类专业知识。IRCC 将更加仔细评估员工是否具备独特、不可替代的技能，以及该技能是否对加拿大运营至关重要。雇主不得利用ICT途径引进不具备特定技能的一般劳工。这一变化旨在确保该计划专为高技能、高附加值的员工服务，防止滥用现象。

ICT申请流程简化与透明化

此次政策更新还在申请流程上进行了整合与简化。所有ICT类别要求已统一发布在单一官方页面中，方便雇主与申请者对照参考。此外，所有证明文件必须统一录入全球案件管理系统（GCMS），使审批流程更加透明、高效且具可追溯性。这将有助于移民官在审核时更清晰判断申请合理性，并提升处理效率。

自由贸易协议框架下的统一标准

除了普适的公司调动条款，最新ICT指南也同步更新了与加拿大签署自由贸易协定的国家所涉及的派遣条款。这些协定包括与美国、墨西哥、欧盟、英国、韩国等国之间的双边或多边协议。IRCC对不同FTA下的适用说明做了统一整理与标准化，确保所有公司调动人员在贸易协定框架下的待遇一致，并形成可公开参考的操作标准。

加拿大移民改革大方向：控制临时居民人数

此次ICT政策收紧正是加拿大政府更广泛移民改革战略的一部分。移民部长马克·米勒（Marc Miller）已明确表示计划在未来三年逐步减少临时居民占总人口的比例，以缓解系统压力，并优先支持技术型、长远型移民路径。为配合此方向， IRCC 不仅限缩了ICT，也在减发学习许可、毕业工签（PGWP）及配偶开放工签，力求精准引入高质移民。

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