加拿大移民、公民和难民署（IRCC）近日就国际流动计划下的公司内部调动人员（ICT）指南进行了更新。此次指南的调整，意在提高对相关雇主的要求，加强对调动人员的评估，并且进一步明确申请要求，使程序更加透明和规范。
首先，对跨国公司（MNC）雇主的要求变得更加严格。雇主必须证明自己确实是跨国公司的一部分，并且必须在至少两个国家有经济业务往来，才能够在加拿大设立企业并申请公司内部调动。此外，雇主还需确保调动的目的是为了业务发展，而不是单纯转移劳动力。
指南在“专业知识”的定义上也有所澄清。现在，申请人是否具备特定的专业知识，以及职位是否真的需要这种知识，都将经过更为细致的评估。雇主不得通过该计划将一般劳动力调动至加拿大。该要求的严格执行旨在确保ICT计划不会被滥用，真正留给那些因业务所需具备特殊技能的员工。
申请资格标准方面，此次更新进一步明确了申请公司内部调动的外国人的基本资格条件。不同ICT类别的说明内容现在已整合到一个页面中，便于申请人及雇主参考和遵循。
在提交申请时，申请所需的证据和文件必须录入全球案件管理系统（GCMS），以确保整个流程的透明度和可追溯性。这一更新使得申请过程更为规范，同时提高了审核者进行综合评估的效率。
除了公司内部调动计划的细节更新，IRCC还调整了与多个自由贸易协定（FTA）相关的员工文件和指南。这些自由贸易协定包括加拿大与美国、墨西哥、韩国、秘鲁、哥伦比亚、智利、欧盟以及英国之间的贸易协定。此外，全面与进步跨太平洋伙伴关系协定下的指引也有所更新。通过将评估公司内部调动申请的指南整合到各自由贸易协定说明中，并对所有说明进行标准化，这些更新使得对每一项临时工作规定都具备了更清晰的辅导材料，有助于各方更好地理解和执行。
上述这些更新是IRCC对临时居民计划进行更广泛改革的一部分。加拿大移民部长马克·米勒有意在未来三年内减少临时居民在加拿大总人口中的比例，以应对不断增加的申请压力。这一目标包括通过减少学习许可、毕业后工作许可（PGWP）和配偶开放式工作许可数量等措施来实现。
总体来看，最新的调整旨在提高公司内部调动人员计划的门槛，使雇主更难以通过该计划为外国人获得工作许可。这符合降低临时居民数量的更广泛改革方向，并确保加拿大的移民系统更具公平性与有效性。