加拿大就业和社会发展部近期对临时外国工人计划(TFWP)进行了一系列重要调整，尤其是对高工资流相关规则的变更。这些改革旨在推动加国雇主优先考虑本地工人，同时支持工资增长并应对社会的供需挑战。
自2024年11月8日起，TFWP高工资流申请人的工资标准将大幅提高。申请者的时薪必须比其所对应领域职位的平均工资高出至少20%。具体来说，工资水平将与加拿大国家就业银行公布的平均工资或雇主现有员工的待遇进行对比，其中较高的那个工资水平将成为最低标准。这一变动意味着雇主必须支付符合上述标准的更高工资。
在此改革之前，申请者只需获得不低于其所在地区的平均工资或在同一地区、同等职位中具有相同技能和经验的员工的工资水平。新规的实施，相较此前的资格标准提高了门槛，预计将对34,000名工人造成影响。行业分析认为，随着新规定的生效，高工资流中的工人的每小时工资可能增加5至8加元，具体的涨幅取决于所在领域的工作类型。
政府推出这一举措的初衷在于促进本地工人的就业机会，并推动工资水平提升。这也反映了更大的政策调整，即通过限制外国劳动力的流入，控制加拿大临时居民的总数，使其占全国总人口的比例不超过5%。这一政策背后还包含了对住房供应及其负担能力的担忧。
除高工资流的改革外，政府还对TFWP的其他方面做出了调整。在失业率达到或高于6%的大都市地区，低工资流相关的劳动力市场影响评估(LMIA)申请处理将被暂停六个月。此外，雇主通过TFWP雇佣的外国劳工比例将受到10%的限制。通过低薪流程雇佣的工人最长工作期限也将从原来的两年缩短至一年。
这系列变革是加拿大政府为管理临时居民数量所做的更广泛努力的一部分。除了对TFWP的改革，政府同时对国际学生计划进行了调整，包括可能限制新国际学生的学习许可数量以及缩减特定学习领域的招生。这一系列政策旨在更好地适应当前的社会需求，解决住房和就业市场的压力。
通过改革临时外国工人计划，政府不仅希望加大本国工人的就业机会，还希望通过有效控制外来人口流入，缓解住房资源紧张的问题。由此可见，加拿大正在采取多项措施，力求在支持国内经济发展的同时，确保社会各方面的可持续发展。